《唐山勞動日報》刊發：創新五項工作機制 網格賦能全域發展

　　灤州市九百戶鎮緊盯“夯基筑魂、爭旗奪星”“基層網格創A”等工作部署，樹立實干實績鮮明導向，以網格化工作為引領，創新五項工作機制，動態治理，一網聯動，不斷激發基層工作新潛力、新活力。

　　健全“1+4+X”機制，搭建群策群力大舞臺

　　鄉村發展難免會存在“攤子大、人手緊、抓手弱”等問題，聚焦這些突出問題和瓶頸制約，九百戶鎮精準施策、綜合發力，健全網格管理、干部包片、村黨支部書記多方位管理，將全鎮劃分為32個村基礎網格、151個子網格。配置“1+4+X”工作力量，“1”即實行網格村黨組織書記與網格長“一肩挑”，落實全部“兩委”干部網格包干制；“4”即分類配置4級網格員，鎮黨政班子、包村干部、“兩委”干部共計229人全部參與網格管理；“X”即在各子網格內配置若干名黨員志愿者、民警、鄉賢、“五老”力量、村醫、熱心群眾作為網格輔助力量。

　　嚴格量化考核機制，促進基層治理新活力

　　根據網格化工作要求和工作實際，確立“日常工作加權賦分、重點工作獎勵賦星、年終落實績效獎懲”的考核流程，將23類重點工作分解壓實至基礎網格和包干村“兩委”。比如，在人居環境整治方面，全鎮151名網格員采取“一對一”“二對一”形式，對口負責110名保潔員，通過衛生考評結果對二者一并落實獎懲，網格員、保潔員工作積極性得到大幅提升。

　　強化定期培訓機制，組建群眾服務保障團

　　為進一步優化網格服務管理工作，提高網格員綜合業務能力，建設高效專業的網格員隊伍，該鎮將網格員工作專題培訓納入全年培訓計劃，采取分批輪訓、集中培訓、視頻培訓等形式，對各級網格員進行全覆蓋培訓，幫助網格員精業務，強能力，實現“一員多能”。先后組織開展基層組織創A工作、唐山智慧網格平臺線上培訓、公安網格化管理工作培訓等專項培訓，充分讓網格員學習新思想、掌握新方法。

　　落實專題研究機制，下好經驗總結先手棋

　　鎮黨政班子每月定期聽取網格化工作事宜，鎮綜治辦定期召開網格長工作會議，統籌協調解決網格化治理工作中遇到的問題，明確資源要在網格內整合、矛盾要在網格內化解、服務要在網格內落實。網格化工作開展以來，該鎮已召開全鎮網格長會議18次，網格工作會議51次。依托“智慧唐山”APP，網格員履行“四查四報一協辦”，及時上報矛盾糾紛、重點人員、安全隱患、涉穩隱患，隨時上報，隨時解決，精準實現上傳下達零時差。

關鍵詞：